188bet手机版备用:青年人才评价机制的设计应在竞争力和稳定性之间取得适当的平衡

时间：2022/5/14 17:35:42 作者：来源：浏览：25 评论：0

内容摘要：那么，如何激发青年人才的创新活力呢?优化人才评价体系无疑是减轻青年人才负担、增强青年人才能力的重要举措。一方面，人才评价体系影响青年人才的创新行为;创新行为是高度困难、高风险、高度不确定的，很难有一个固定的时间表和路线图。过于频繁和沉重的评价压力可能会干扰青年人才从事创新活动的正常节奏，甚至挤占创新时间。另一方面，人才...

那么，如何激发青年人才的创新活力呢?优化人才评价体系无疑是减轻青年人才负担、增强青年人才能力的重要举措。

一方面，人才评价体系影响青年人才的创新行为;创新行为是高度困难、高风险、高度不确定的，很难有一个固定的时间表和路线图。过于频繁和沉重的评价压力可能会干扰青年人才从事创新活动的正常节奏，甚至挤占创新时间。另一方面，人才评价体系也会影响青年人才的创新意愿。一些陈旧的论资排辈的评比标准，严重抑制了青年人才的创新热情。一旦对创新成果的心理预期得不到合理的认可，年轻人就很容易被动地“躺下”，不愿继续创新。

由于不同职业、岗位的人才评价点各有侧重，需要综合考虑青年人才的群体特征和成长规律，从以下几个方面完善人才评价体系。

一是整合和简化评估类别，营造宽松的评估文化。188bet手机版备用,青年人才的创新窗口期极其有限。从历史经验来看，突破常规的原创创新越多，创新之窗开启前的静默时间就越长，而创新通常是不断探索的产物，在创新成功之前很可能经历99次失败。因此，我们应该尽量简化评价项目，简化评价流程，探索长期评价，提高创新失败的容忍度，鼓励青年人才不分心地探索和解决关键问题，防止创新之火变成草原。、为安全行业创造条件。

二是适度运用比赛制度，在竞争力和稳定性之间保持平衡。高度竞争的职业冠军赛制度，能在短期内激发青年人才的创新潜力，促使他们不断“突破”。然而，为了确保青年能够保持持久的创新活力，青年人才评价机制的设计应在竞争力和稳定性之间取得适当的平衡。引进职业锦标赛制度，不仅要发挥“择优”的功能，使优秀者脱颖而出，发挥所长;同时也具有“收底线”的功能，为失望者提供必要的保障并顺利过渡。

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